Kennisverlies verwijst naar het fenomeen waarbij individuen of groepen kennis, informatie of vaardigheden kwijtraken. Dit kan gebeuren door verschillende oorzaken, zoals veroudering, het verlaten van een organisatie, onvoldoende gebruik van bepaalde kennis of het feit dat kennis niet goed wordt vastgelegd en gedeeld binnen een organisatie of gemeenschap. Kennisverlies kan leiden tot inefficiëntie, fouten en een afname van de innovativiteit. Binnen organisaties is het belangrijk om mechanismen te implementeren die kennisborging bevorderen, zoals documentatie, training en mentoring, om te voorkomen dat waardevolle inzichten en ervaringen verloren gaan. Het begrip wordt vaak besproken in de context van kennismanagement en strategisch personeelsbeleid.
Het Intellectueel Monopolie in het Digitale Tijdperk Cecilia Rikap, een 40-jarige econoom uit Buenos Aires, werpt licht op een kritieke kwestie van onze tijd: het intellectueel monopolie dat door techreuzen…