La “Perdita di Conoscenza” si riferisce al processo attraverso il quale un individuo o un gruppo perde informazioni, competenze o esperienza accumulata nel tempo. Questo fenomeno può avvenire per vari motivi, come il pensionamento, il trasferimento di personale, la mancanza di documentazione adeguata o la non condivisione della conoscenza. La perdita di conoscenza può avere un impatto significativo su organizzazioni e comunità, poiché può compromettere l’efficacia operativa, ostacolare l’innovazione, e richiedere un lungo periodo di tempo per recuperare le informazioni perdute. È una sfida importante nella gestione del capitale umano, e quindi molte organizzazioni cercano strategie per preservare e trasferire la conoscenza prima che avvenga una perdita.
Il Monopolio Intellettuale nell’Era Digitale Cecilia Rikap, un’economista quarantenne di Buenos Aires, illumina una questione critica dei nostri tempi: il monopolio intellettuale detenuto dai colossi tecnologici. Attualmente professoressa al University…